مجلة حطة أول مجلة إلكترونية إماراتية

الكميتي يؤكد امتلاكه لمستندات تدين المتلاعبين بأموال الجمعية الخيرية الإمارات تعترف رسمياً بالأسباب الحقيقية وراء إيقاف خدمات البلاك بيري سقوط طائرة شحن قرب شارع الإمارات في دبي ومقتل طاقمها دعوى قضائية تطالب شركة طاقة بأكثر من مليار درهم لمديرها السابق الصحافة الإماراتية تنعى عميد مصوري الإمارات جمعية الحقوقيين تطالب بإعلاء سقف حرية التعبير الكميتي ينذر الهيئة: قرار حظر خدمات بلاك بيري غير دستوري خدمات إنترنت بلاك بيري محظورة ابتداءً من أكتوبر المقبل اتصالات تحجب مجلة حطة لمدة شهر بطلب من نيابة استئناف أبوظبي مراسلون بلا حدود تدين الحكم الصادر ضد حطة وتطالب بإسقاطه

مجلة حطة

أسمعنا رأيك: مشروع مؤسسة الإمارات للموارد البشرية

نطرح أولى المواضيع للنقاش على الطاولة في الزاوية الجديدة : أسمعنا رأيك، وذلك لمعرفة رأيكم في الفكرة المقترحة سواء بالسلب أو بالإيجاب، وأيضاً لمزيد من التنقيح والإضافات علها تجد تجاوباً من المسؤولين وتساهم في حل مشكلة البطالة بين المواطنين وأيضاً تقلل من نسبة الخلل في التركيبة السكانية .. أسمعونا رأيكم وساهموا في الفكرة .

اسم المشروع : مؤسسة الإمارات للموارد البشرية

صاحب الفكرة : أحمد محمد بن غريب

رئيس تحرير مجلة حطة

الاقتراح يتمثل في إنشاء مؤسسة حكومية إلكترونية لها موظفيها وتكون مرتبطة بشكل مباشر مع وزارة شؤون الرئاسة ويكون دور هذه المؤسسة هو جمع طلبات المواطنين العاطلين عن العمل وتقوم بعد ذلك بتخصيص الوظائف للمحتاجين للوظيفة حسب المؤهلات والخبرات، ولا يحق لأي وزارة أو إدارة حكومية أو شبه حكومية توظيف أي شخص إلا عن طريق هذه المؤسسة .

كما تقوم هذه المؤسسة باقتطاع الجزء المخصص من الميزانية السنوية للوظائف ولا تصرف بشكل مباشر للوزارة وتصرف لهذه المؤسسة كما أنه في حالة احتياج هذه الوزارة أو الإدارة لموظفين من خارج الدولة عليها أن تقوم بتقديم طلب إلى هذه المؤسسة مشفوعا بالأسباب اللازمة لاستقدام أشخاص من خارج الدولة مع شهادات خبراتهم ومقارتنها مع الطلبات المتوافرة من قبل المواطنين وتصدر الموافقة بعد تشكيل لجنة للنظر بالطلب وفي حالة عدم توفر هذه الخبرات لدى المواطنين تؤخذ موافقة هذه المؤسسة وتكون الموافقه بعد النظر بالأسباب وهل فعلا لا يوجد كوادر وطنية تسد هذا الشاغر ؟

كما أن تكون الموافقه لفترة قابلة للتجديد كل 3 سنوات والأولوية للعرب ومن ثم الأجانب في حالة لم يتوفر شخص من المواطنين لسد هذا الشاغر بعد ثلاث سنوات يجدد الطلب لمدة 3 سنوات أخرى وفي خلال هذه السنوات يتم تأهيل مواطن لسد هذا الشاغر مستقبلا وهكذا . ويكون تقديم الطلبات عبر الموقع الإلكتروني أو باليد.

وتكون هذه المؤسسة وطنية 100% وتكون قاعدة البيانات الإلكترونية محمية جداً ولا يستطيع أحد من المسؤولين حذف البيانات أو تعديلها . ويجب أن يكون المسؤول عن هذه المؤسسة رجل يتقي الله ولا يعرف شيء اسمه واسطة. أما دور الموظفين فقط إدخال البيانات واستلامها فقط بدون تعديل . ويتجدد الطلب تلقائيا طالما لم يجد صاحبه وظيفة، مع الاحتفاظ بتاريخ تقديم الطلب ويكون تاريخ وساعة إدخال الطلب إلكترونيا لا يستطيع أحد التلاعب به كما يتم إصدار كشوفات دورية لشؤون الرئاسة بأسماء الأشخاص العاطلين عن العمل وتاريخ تقديم الطلب .

والمسؤول الذي يقوم بالتوقيع على استقدام موظفين من خارج الدول يكون مسؤولاً مسؤوليه قانونية أمام وزارة شؤون الرئاسة.

أهداف المشروع مبدئيا

1- القضاء على البطالة بنسبة 60% إلى 80%

2- القضاء على واسطة التعيينات بنسبة 80% إلى 90% في الدوائر والوزارات التابعة للمشروع

حيث لا يحق لأي وزارة أو دائرة حكومية تعيين أي موظف إلا عن طريق هذه المؤسسة كما أن ميزانية هذه الوزارة أو الدائرة الحكومية تكون تحت مسؤولية هذه المؤسسة وإذا تم تعيين أي موظف دون الرجوع للمؤسسة فإن هذا الموظف لن يصرف له أي راتب أو علاوات من الميزانية المخصصة وإنما يكون تحت مسؤولية الذي قام بتعيينه مع محاسبته.

3- المساهمة بتعديل التركيبة السكانية

مبدئيا سوف نقوم بالاستغناء عن عدد من الموظفين الذين يستطيع المواطن القيام بوظائفهم أما مستقبليا يضمن المواطن المتخرج من الجامعة أو الثانوية الحصول على وظيفة حكومية مناسبة لتعليمه وإمكانياته.

4- تطوير الكفاءات الوطنية وتأهيلهم

5- إعطاء الأولوية للخبرات المواطنة والعربية على الأجنبية.

6- أصحاب السمو الحكام يكونون على اطلاع كامل على المواطنين العاطلين عن العمل والمعينين من قبل المشروع والمؤهلين والخبراء المتواجدين بالدولة من خلال قاعدة البيانات التي سوف تصدر كشوفات دورية حسب طلب وزارة شؤون الرئاسة.

فكرة المشروع مبدئيا ستكون مقتصرة على الوزارات والدوائر الحكومية وبعد ذلك ستكون للدوائر شبه الحكومية وبعد ذلك يمكن أن تكون للشركات الخاصة بالتعاون مع وزارة العمل بحيث تكون وزارة العمل على اتصال دائم مع المؤسسة وفي حالة تقدمت شركة تريد إحضار شخص ما تقوم وزارة العمل بالموافقة أو الرفض بعد الاطلاع على قاعدة البيانات للكشف عن وجود أي مواطن مؤهل بالمواصفات المطلوبة يطلب عملاً .

بعد ذلك يمكن إنشاء قسم خاص بالمؤسسة لتدريب وتأهيل المواطنين بالخبرات الناقصة لديهم .

--------------------------------------------------------------------------------------

عندك مشكلة عامة؟ عندك فكرة مفيدة للمجتمع؟ عندك قضية تود طرحها للنقاش؟ أرسل لنا على بريد المجلة: hetta.hotline@gmail.com

--------------------------------------------------------------------------------------

طباعة	تاريخ الاضافة :2009-07-05
اضف للمفضلة	عدد الزيارات : 2397
ارسل الخبر لصديق

التعليقات

		مشروع ناجح الله يوفقكم
المشروع قيم وسوف يكون اضافة ولابد من شطب اسماء القبائل حتى لا تدخل المحسوبيات ولا تذكر امارة المتقدم ضمان لعمل وطني يخدم ابناء الامارات جميعا ولابد من متابعة اولية لحركة التوطين في المؤسسات وعمل احصاءات لعدد العاطلين عن العمل وتوفير كافة التدريبات لهم لمدة ستة اشهر بالكثير وبعدها تعيينه وحبذا لو تم التعاون مع الجامعات والمعاهد والكليات لتعيين الخريجين الجدد وتأمين الوظيفة فسكان البلد لا يتعدون الثمانية الف نسمة ومع ذلك لدينا مشكلات تتشابه مع الدول ذات الكثافة السكانية العالية

		مشروع كبير ومهم
تحية طيبة اعتقد ان ما تقدم به الزميل احمد يمكن ان اصفه بالمبادرة الرائدة في الامارات في حال تم تفيذها بشكل مهنني فهي ستكونن نافذة الشركات والوزارات على المواطنين والعكس تماما..فهي من ناحية كما اشار تحل مشاكل التوظيف في الامارات بشكل فعلا يقودنا الى القول تام.. بالاضافة الى ميزة الفكرة فقد تكون مؤسسة رائدة في تأهيل الخريجين من خلال إكسابهم الدورات التي ستؤهلهم وتعزز تخصصاتهم وتقودنا في المهنية ويمكن ان تنفذ هذا المشروع من خلال جامعات الامارات من خلال انشاء ما يمكن ان نسميه بدوائر التوظيف(Employee Unit ) , وهي ستكون مؤسسة فعلا قادرة على التواصل مع قطاعات العمل الخاصة والحكومية اتمنى لكم التوفيق نهاد الطويل /فلسطين

		سمعنا عن هذا الكثير ولكن اين التطبيق
هذا الكلام اخي سمعناه من اكثر من ثلاثين سنة ونحن نقاتل من اجل ان يكون للمواطن دور في المجتمع مبني على الكفاءة والعدل في الوظيفة والعمل ولكن هنالك الكثير من التشلبكات والتدخلات والمحسوبيات التي تعرقل هكذا عمل وطني مخلص. نتمنى من ولي الامر ان يكون حازما في هذا الشأن حرصا على مصلحة البلد. حيث ان الذي يحدث الان هو تماما عكس ما طرحت من فكرة رائعة فقد بدء باحلال الاوربي والاجنبي بدل بن الوطن وبدل اخيه العربي ومثال على ذلك ما يحدث في شركة ابو ظبي للاعلام حيث الغزو الاجنبي بعينه.

		لا شيء جديد
السلام عليكم أخوي أحمد حطوا بند بعد أنه لا يمنع اي مواطن من التعيين بسبب ميوله الديني و توجهاته إذا كانت عادية مثلما حدث معي حيث تم عدم قبول توظيفي بسبب أعتقادهم بأنني صاحب ميول ديني [ مدري هل اصبح التدين سبة في حق المجتمعات ؟ ] مع انني لست بمطوع ولا اصاحبهم ولكن أحبهم لن في ناس ما تخاف الله ولا عندها سالفة غير أهم لازم يسون قضايا ويسون من الحبة قبة بدال ما يشوفون مصايب العمالة الوافدة يلاحقون المواطن تقول بينه بين دول مجاورة نشاطات تجسسية و العياذ بالله أنا ابغي اسأل هالمواطن شقايل تبغون منه الولاء يوم انكم تحاربونه ؟

		فكرة طيبة
مقترح : ويفتح لكل شخص يستلم راتب من الشؤون الاجتماعية ملف وظيفة حسب إمكانياته ويتم تأهيله قدر المستطاع حتى لو سائق باص مدرسة وغيره .. ويعتبر راتب الشؤون مؤقت .. علشان يشد حيله وما يكون إتكالي ويحط بباله أن راتب الشؤون إلى الأبـد .. بالتالي يفتح المجال لغيره للانتفاع من راتب الشؤون إذا لزم الامر ..

		لازم من زمان
تسلم الغالي على هاي الفكرة وياليت تطبق في القريب العاجل ... والله ياجماعة انا سمعت قصة احزنتني شابة مواطنة درست في الدولة وتخرجت وكملت دراستها وبتفوق وتم ارسالها للدراسة خارج الدولة وتخرجت دكتورة بامتياز رجعت للدولة وتقدمت لطلب وظيفة تناسب مؤهلها واطدمت برفضها ومن اللذي رفض تعينها في هيئة الصحة ؟ ( وافد ) وقالولها اذا تبين تتعينين بشهادة الثانوية مافي مانع وفي وظيفة ادارية تخيلو عيل ليش ارسلتوها للدراسة خارج الدولة ؟ ليش ؟ الحين البنت للأسف بعد محاولات غادرت الدولة للعمل في دولة اجنبية !! والله يعلم كم من شاب وشابة يايهم الدور مليون ونصف وظيفة حكومية يشغلها وافدين وعندنا بطالة !!!! وعندي سؤال الحين مدخل بيانات وافد ليش ؟؟ هذي شو يبالها ؟ وافد ياخذ راتب حاله حال المواطن ويمكن احسن ليش ؟ اه يا زمن

		مواطن مقهور
شو الحبيب قاعد تحلم !!! هذا إنتوا يالمواطنين عايشين في أحلام اليقظة .. قاعدين تشحذون وظائف بدون أن تكون لديكم المؤهلات أو الكفاءة .. تبون دوام من 8 إلى 12 .. وشرب شاي وقراءة جرايد في المكاتب ... وإجازة شهرين في لندن أو بومباي وخصوصا سوق كولابا .. الواحد منكم يتزوج من كل صوب وحدب ويورط الدولة بأجيال ليس لها هوية أو مواطنة .. المسؤولين عندكم ليس عندهم اهتمام حقيقي بالتوطين ما عدا الوزير السابق د. علي الكعبي .. وباقي الوزراء ما عدا الشيوخ طبعاً سامحوني ناس تريد الظهور في الجرايد كل يوم .. سؤال لوزير العمل الحالي: صباح الخير .. أين التوطين في خطتك؟ عذرا يا مواطنين لكن حالتكم وأنا منكم لا تسر عدو ولا حبيب ..

		اريد ان اكون من اول الموظفين
هذا المشروع سيلاقي نجاحا باهرا ولكن بشروط اخرى ايضا اضافة للشروط التي ذكرت أعتقد أن هناك شرطا اساسيا هو توحيد الرواتب للهيئات والدوائر والمؤسسات فليس من المعقول ان اكون خريجا جامعيا وراتبي يقل عن خريج الثانوية العامة وذلك لأنني أعمل مثلا في شركة ابوظبي للاعلام وصاحب الثانوية يعمل في ديوان الرئاسه او البلدية وهناك تفرعات كثيره لهذا الشرط فيجب على هذه المؤسسه ان تقوم بتعديل رواتب الموظفين الحاليين بما يتناسب مع مؤهلاتهم وخبراتهم ، لان هناك من سيستفيد من المؤسسه لانه خريج جديد ولكن سيظلم الموظف القديم المظلوم في مقر عمله ايضا يجب ان تعمم الفكره على كافة الامارات،، فلكل امارة الحق في تعيين مواطنيها ومن ثم تعيين ابناء الامارات الاخرى،،، فلو تم النظر جيدا نرى ان اغلب موظفي امارة ابوظبي هم من مواطني الامارات الاخرى،،، ومواطن ابوظبي يحوس بين الدوائر ويحتاج لالف واسطه كي يتعين في امارته،،، والسبب واضح،، هو ان رواتب امارة ابوظبي اعلى رواتب على مستوى الامارات فلماذا لا تتوحد الرواتب وكل شخص يتعين في امارته وبين اهله وذويه،، على الاقل سينخفض معدل الحوادث الاليمة التي تودي بحياة شبابنا القادمين من الفجيرة والمتجهين الى الغويفات؟؟!!

		فكرة في زمن القرارات المتفرده
بصراحة كثيرة هي الافكار في هذا الشأن و منها مؤسسات و هيئات خاصة وحكومية كثيرة و لكنها دون جدوى و مقدرتها توفير وظائف في الشركات الخاصة فقط . مع العلم أن المرغوب هو وظائف الحكومة على اساس انها اكثر قوة و أعلى مالياً ولكن الوظائف الحكومية تذهب حسب أهواء و ربع صاحب القرار يعني بالعربي يا لأهله أو ربعه ومن يقرب لهم فقط . كنت أتمنى يكون في قرار ان لا يتم تعيين اي شخص في الحكومة او الشركات الا من خلال مركزأو هيئة موحدة معنية في التعيين و تكون من أشخاص ذوا كفاءة و عدل في هذه العملية لكي لا تعود لنقطة الصفر .

		متى ترى النور؟؟؟
فكرة وجود مؤسسة حكومية يناط بها التوظيف في الوزارات والمؤسسات الحكومية هي فكرة رائده بحد ذاتها ونتمنى أن يتم الاسراع في تطبيقها على أرض الواقع فكم من عاطل وعاطله عن العمل ينتظرون فرصهم الوظيفية وقد طال الأمد بهم وهم يطرقون باب الموراد البشرية للوزرات والمؤسسات دون أن ينظر في طلباتهم وكم طال بهم الانتظار في قوائم هيئات التوظيف دون أن يكون هناك بصيص أمل حتى أيقن البعض أن الحصول على وظيفة بادت ضربا من الخيال . التوقيع باسم كل باحث وباحثة عن العمل قد طال انتظارهم وضاقت بهم الامارات بما رحبت من الوظائف

		صباح الخير يا مواطن
للاسف احنا في الدولة متعودين على الهدم والبناء من جديد ولماذا دائما تريدون خلق العجلة من جديد هناك هيئة تنمية هي مؤسسة اتحادية مسؤولة عن التوطين والتدريب والتأهيل وفيها قاعدة البيانات الالكترونية وايضا فيها التوطين في القطاع الحكومي والخاص ولكن المشكله ان ما عندها فوة تدافع عن حقوق المواطنين لان الحل والربط بيدين وزارة العمل وكل قرارات التوطين يتم الرجوع الى وزارة العمل فيها ولا يتم تطبيق اي شي بالرغم من التقارير المرسلة من هيئة تنمية لان ووزارة العمل هي المشكلة الاساسية وهي حجر العثرة امام التوطين ومسؤولين في مجلس الوزراء ما يريدون مواطنين اصليين وانتو عارفين منوه وايضا الوزير الجديد المسئول عن الهيئة الاتحادية للموارد البشرية "الخدمة المدنية سابقا" اقصى هيئة تنمية من مجلس الادارة علشان ما تطالب بتوطين الوظائف الحكومية ويتم اللعب فيها على كيفهم تتحلمون يا مواطنين ان حصلتو على وظيفه في بلدكم لان الوقت مب لكم والمسؤولين ما يبغون مواطنين بداية من مجلس الوزراء لين الوزاء نفسهم ، كل يوم لهم قرار الجين طالعين بمجلس الامارات للتوطين وهو كله ذر الرماد في العيون يا مواطنين ، وكل عام وانت بخير يا مواطـــــــــــــــــــن

		مشروع رائع الله يوفقكم
الفكره حلوه بحد ذاتها اخوي احمد وياليت تتنفذ وتكون فعاله مش نفس بعض المواقع الي اخذت نفس الفكره وللاسف محد استفاد منها .... وانا مع الاخ ابن زايد في شطب اسم القبيله (وهذا من سابع المستحيلات اني اشطبه لنه كل واحد يعتز بقبيلته )من السيره الذاتيه لانه استوالي موقف في احد المقابلات الي سويتها من اجل وظيفه ان المقابل لما قرأ الاسم قال انكم ناس ماتحتاج تشتغل بس للاسف انه المفروض يكون الحق لكل مواطن مهما كانت قبيلته يحقله العمل في اي مكان يريده........ ويسلمموووو مره ثانيه على الفكره ...... لربما نحصل على وظايف.....

		ملخص تجربتي في التوطين
لخبرتي الطويلة في مجال التوطين (أكثر من 9سنوات)، ألخص لكم نتائج تجربتي:((1)) إذا لم يتم إسناد عملية التوظيف الحكومي ثم المحلي ثم القطاع الخاص إلى هيئة تنمية ، توقع زيادة معدل البطالة. ((2)) إذا لم يتم محاسبة كل شخص ومسئول يمنع ذلك ابتداءً من اليوم، توقع زيادة البطالة. ((3)) هنالك لجنة في كل مكتب من مكاتب وزارة العمل تنظر في طلبات التوظيف للعمالة غير المواطنة، إذا لم يتم إشراك موظفي تنمية في هذه اللجنة ، فتوقع زيادة البطالة.((4))إذا لم يهتم المواطن بفرص العمل غير الحكومية واعتبارها قاعدة انطلاق أو حتى هدف قد تكون أكثر خصوبة لتنمية مهاراته وخبراته على ما بها من تحديات ، فتوقع زيادة البطالة.((5))إن تم تفضيل الإناث على الذكور في أغلب الشواغر (مع الاعتذار)، فتوقع زيادة بطالة الذكور وزيادة عنوسة الإناث(قابل أن يتغير هذا المفهوم مع الزمن). ((6)) إذا لم يتم وضع ((رجل)) مدير عام لتنمية /ليس بالوكالة ، يفهم مصطلح الدبلوماسية ويستطيع أن يخترق بحنكته شبكة المتربصين لجهات التوظيف الحكومية خوفا على مصالحهم ومشاريعهم التجارية الشخصية ويوصل صوت الباحثين عن عمل إلى أعلى المستويات ، فانتظر زيادة البطالة ، وزيادة الجريمة ، وإثقال كاهل الشئون الاجتماعية لناس يستطيعون العمل لكن لم يجدوه. ((7)) إن لم تُلزم جميع الجامعات في الدولة بضرورة تعليم طلبتها قبل تخرجهم أصول وطرق البحث عن وظيفة ، وكيفية خوض المقابلات وماذا يفعلون قبل وأثناء وبعد المقابلة، وتزويدهم بمعلومات وحقائق عن سوق العمل والفرص المتوفرة فيه بمساعدة ذوي الخبرة من تنمية ،ومن مراكز التوجيه المهني في نفس الكليات والجامعات. فتوقع زيادة البطالة. ((8)) إذا لم يتم التحكم في صمام تعليم التخصصات غير المطلوبة في سوق العمل في الدولة ، من حيث غلقه لتخصصات يوجد بها عدد كافٍ من الخريجين العاطلين عن عمل،وفتح صمامات التوظيف في تخصصات أكثر طلباً لسوق العمل عليها، فتوقع زيادة البطالة. ((9))إذا لم يتم تدريب المواطن أو لم يتم إتاحة التدريب العملي له سواء كان صيفياً أو كشرط تخرج، وإذا لم يكن هاجس المواطن رغبته بالتعلم واكتساب الخبرات حتى لو لم يحصل على وظيفة ذات راتب بمجرد انتهاءه من المرحلة التعليمية ، فتوقع زيادة البطالة. ((10)) إذا لم يكن لدى المواطن الرغبة من الاستفادة من الدورات المجانية التي تقدمها جهات التوظيف الحكومية ، وتبوس أيد بعض المواطنين حتى يقبلوا هذه العروض التدريبية ، فتوقع زيادة البطالة . ((11)) إذا كان هدف الباحث عن عمل هو البحث عن شي يقتل وقت فراغه فقط، أو لشراء الكماليات كالسيارة الفارهة والحقائب ذات الماركات العالمية، وليس بهدف تطوير نفسه أولاً والمساهمة في تطوير بلده، ودعم أخيه المواطن سواء من ذوي الخبرة أو المستجدين والتماسك يداً بيد، فتوقع زيادة البطالة،،، هذا غيض من فيض والسلام عليكم ورحمة الله وبركاته.

		فانتظار التطبيق
فكرة المشروع رائعة ...فانتظار التطبيق ..

		مشروع ناجح
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته... اتمنى يطبقونه ونفتك من العماله الوافده ..اناشد كل ضمير حي ان يساعد في نجاح هكذا مشاريع.تريح المواطنين وتبعد العماله الاجنبيه... واقول لصاحب الفكره جزاك الله خير ..للاسف الامارات صارت جنه للوافدين...وقهر لنا نحن ابناء الدوله.تدرون ليش لان في الدوله (5 مليون وافد) واحنا المواطنين ما كملنا مليون...والله حاله ..يعني ضاعت هويتنا

		متى
دخيلكم طبقوه باسرع ما يمكن تعبنا من المحترف الاجنبي والله لاعبيبنا لعبه من يشوفونا فاهمين الشغل يهمشونا

		اعترض
اعتــرض على الفكــرة وسبـب اعتراضي هو فكـرة عدم احقية اي وزارة او هيئة حكومية بالتعيين الا من خلال هذي المؤسسة ,, يعني راح يكـون في احتكـار للتعيــين من قبــل هذي المؤسسة ,, ونحن في بلد الواسطات تلعب فيه دور كبيــر ,, فإذا فســدت هذي الشركة وادارتها في المستقبل ,, فســد التوظيف والتوطين بشكــل عــام .

		رد للاخ احمد
استاذي الفاضل إذا نظرت للفكرة بشكل جيد سوف ترى إن من شروط نجاح هذه المؤسسه الوطنيه اولا وجود مسؤول يتقي الله ولا يعرف شيء اسمه واسطه ثانيا وجود قاعدة بيانات محميه لا يستطيع اي شخص بالتعديل على تاريخ تقديم الطلب ثالثا اصدار كشف حسب الطلب لديوان الرئاسة للإطلاع لكل المتقدمين من المواطنين العاطلين عن العمل ومؤهلاتهم الدراسيه وقت ما شاء دون الرجوع الى المؤسسه كما انه يمكن التعديل بقاعدة البيانات بعدم اضافة اسم القبيله او مكان صدور الجواز

		دخيلكم
انا ابي وظيفة حتي لو بمسك زام 24ساعه بس يكون المسؤل يتقي الله ويخاف ربه وعنده المعاملة حسب الدين والشرع بعيد كل البعد عن الاستعباد وموافقه علي وظيفتي ايا كانت لو حتي فراشه

		التطبيق العادل للفكرة
بسم الله الرحمن الرحيم انا اولا مواطن مصرى بأعشق دولة الإمارات و املى فى حياتى ان اعمل بهذه الدوله الرائدة للعالم وكم اتمنى من الله تعالى ان تكون دائما فى سمو و ارتقاء و نجاح و ازدهار و انا رغم انى محامى بالأستئناف العالى و مجلس الدوله و مستشار قانونى إلا انى مؤلف كتب و مصمم مواقع على النت و لى رؤيه خاصه تجاه اعادة تشكيل المجتمع الإماراتى فأولا لكى يتم ذلك بنجاح لابد من الإعداد لذلك اعداد قائم على التعمق الفكرى و الدراسة للمقدمات حتى نصل للنتائج المستقبليه بوضوح ويقين وو اقعيه فرغم ان الفكرة رائعه إلا اننا لو نظرنا لها من الجوانب الأخرى لوجدنا الكثير من السلبيات رغم وجود الإيجابيات انا حاليا بأقوم بتأليف كتاب تحت عنوان المجتمع الإماراتى و شروق شمس ذاتى و يتضمن هذا الكتاب دراسه شامله و افكار خاصه بإعادة التشكيل للمجتمع فى الإمارات فى جوانب الحياه المختلفه على ان يكون ذلك من خلال تبنى رؤيه خاصه و تتمثل فى تدرج مرحلى و خطوات قائمه على الدراسه العلميه و ذلك بعد تجديد مجموعه من العوامل كدراسة مشاكل المجتمع ووضع الحلول لها وتحديد الوقت اللازم للتنفيذ الفعلى فأرجو المساهمه معى لأختيار عنوان للكتاب يكون تحت هذا العنوان ام الإمارات فى عيون المستقبل و اننى انحنى احتراما و تقديرا لأستاذى الفاضل احمد على هذه الفكرة الرائعه و لكن مع اضافة بعض الأفكار الخاصه بسد كل السلبيات التى قد تظهر مع التطبيق الفعلى لهذه الفكرة فتحى حجازى من مصر موبيل / 0020161123996 الأميل / fathyxaz@maktoob.com

		التطبيق العادل للفكرة
بسم الله الرحمن الرحيم اخى احمد الفكره رائعه انا مواطن مصرى بأعشق دولة الإمارات و انا محامى و مستشار قانونى و بالأستئناف العالى و مجلس الدولة و مؤلف كتب و مصمم مواقع على النت و انا حاليا بأقوم بتأليف كتاب عن الإمارات و المشاكل و كيفية الحلول و كم اتمنى من الله تعالى ان يحقق لى امنيتى و هو زيارة الإمارات اخيك / فتحى حجازى موبايل / 0020161123996 الأميل / fathyxaz@maktoob.com

		ضريبة التوطين
يحتاج حل البطاله بين المواطنين الى انشاء صندوق لدعم التوطين يكون مصدر دعمه المالى من قبل الموسسات الحكومية والموسسات الخاصة وجميع القطاعات بكل انواعها ويكون من حق هذا الصندوق فى قانونه الاساسى ان يحصل على مبلغ يحدد من قبله مقابل كل موظف وافد يعمل بالدوله وموسساتها المختلفه وكذالك موسسات القطاع الخاص وكذالك القطاع المشترك وذالك دعما لهذا الصندوق وبذالك يتحمل الجميع بحسب مشاركته فى دعم التوطين واقترح ان تسمى هذه (ضريبة التوطين )

		الشفافية مطلوبه وتسبيب القرار
ياخوان المطلوب الشفافية والوضوح فى التعيينات والمتابعة والمحاسبه على النتائج لانه فى ناس ماتنتج ولاتحاسب بل تحصل على الدرجات كل سنه وفيه ناس مبدعون لايحصلون على جواب شكر من مسئولهم المباشر وتلقاهم لايحصلون على ميزات الوظيفة الكامله . المطلوب الشفافية ومطالبت الاداره بتوضيح الاسباب والمبررات لقرارها على الاقل للموظفين الذين سيتاثرون بتلك القرارات حتى يعرف كل موظف ماله وماعليه ويحاول ان يحسن من اداءه اذا كان مقصرا بواجباته الوظيفية لانه بصراحة الواسطه زالقرارات الغير رشيده تجعل الاداره غير قادره على الكشف عن سبب قراراتها ولاسبيل للقضاء على الفساد الادارى باشكاله المختلفه الا الشفافية وتسبيب القرارات وخصوصا قرارات التعيينات والترقيات والصلاحيات ولنا فى حديث رسوال الله صلى الله عليه وسلم عضه وتفكر فى الحفاظ على قول واعطاء الحق لاهله وعدم ظلم الناس يقول رسول الله صلى الله عليه وسلم:" أتدرون ما المفلس؟" قالوا: المفلس فينا من لا درهم له ولا متاع، قال:" المفلس من أمتي يأتي يوم القيامة بصلاة وصيام وزكاة، ويأتي وقد شتم هذا، وقذف هذا، وأكل مال هذا، وضرب هذا، وسفك دم هذا،فيعطي هذا من حسناته وهذا من حسناته فان فنيت حسناته قبل أن يقضي ما عليه أخذ من سيئاتهم فطرحت عليه ثم طرح في النار" رواه مسلم 6522 والترمذي2418